咸寧新聞網訊 記者劉子川、通訊員徐少強報道：“今年，我的養老金月均又漲了126元，每月能拿943元！”5月7日，赤壁市人民廣場,63歲的原鄉鎮企業退休職工畢芳友邊打太極拳邊夸：“黨和政府的政策好，改善了我的養老待遇，讓我老來不愁！”
畢芳友在趙李橋鎮羊茶廠工作了18年，2010年退休。當時廠里沒有給職工買養老保險。后來企業改制，畢芳友到城里做點小生意，日子也過得去，不過，年紀越大，越感覺養老沒有保障。
近年來，赤壁市著力改善原鄉鎮集體企業未參保職工的養老待遇。針對該群體的特殊身份，赤壁人社局組織專班人員，調查核實申請參保的人群基本情況，參保需求等，積極爭取上級政策和資金支持，并制定出臺了《關于赤壁市原鄉鎮集體企業未參保職工參加養老保險的方案》，解決這些老“集體工”的參保問題。
畢芳友正是此參保政策的受益者之一。而且隨著養老政策的調整，他的養老金實現了“三連跳”。2010年，養老金每月512元，2011年漲至642元，2012年漲至817元，今年年初又漲到了943元。
其中，今年年初的養老金上調政策，惠及赤壁市20871人，財政為此撥付上調資金324萬元。
據了解，為了讓企業退休人員老有所依，該市在9年時間內，已連續九次調整企業退休人員基本養老金政策。市人社部門迅速落實養老金上調政策，開展確定調整對象和所需金額等一系列基礎性工作，結合實際，制定了詳細的待遇調整方案，調動各方資源，落實配套資金。
目前，赤壁市原鄉鎮集體企業參保職工共有4420人，月平均養老金1277元，所有的調整待遇均發放到位。
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