赤壁網(wǎng)消息（記者 劉世垚）近日，赤壁市民小劉向記者反映，她在赤壁市某家居賣場工作近三個月，除前兩個月拿到基本工資以外，第三個月老板僅支付475元工資。這究竟是怎么一回事呢？

隨后，記者隨小劉來到位于城北客運(yùn)站附近的這家家居賣場，賣場負(fù)責(zé)人見到記者到來顯得很抵觸，沒說兩句話就開始用手推搡記者的攝像機(jī)，極不配合記者采訪。

小劉告訴記者，店家并未與她簽訂勞動合同，只是在會議記錄上寫了一條，一個月完成2萬元訂單，發(fā)1500元，沒有完成任務(wù)的話，底薪只有50%。但是，店家對包括她在內(nèi)的幾個員工都沒有明確這一點，講的不是很清楚，而且，她離職的時候只發(fā)了475元，后來補(bǔ)了幾十元，一共發(fā)了500多元錢。小劉認(rèn)為，她在這里付出了勞動，既使是要考核，也不應(yīng)把全額工資都算進(jìn)來考核，應(yīng)該有最起碼的生活保障。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十八條中規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這家賣場與小劉不簽訂勞動合同屬于違法行為，而據(jù)了解，赤壁市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1052元，小劉第三個月所得的500多元工資顯然沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

截止發(fā)稿前，小劉已向勞動部門申請勞動仲裁。在此呼吁廣大用人單位要保障勞動者的合法權(quán)益，只有企業(yè)關(guān)愛下屬，員工愛崗敬業(yè)，這樣才能把企業(yè)做大做強(qiáng)，才能為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)出一份力量。