赤壁融媒體記者 呂蓉 通訊員 程紫蓉 羅茜
五一勞動節前夕，記者走進赤壁康華物流園，和幾位職工聊下來發現，他們說得最多的不是活兒多累、錢多難掙，而是“工會幫了大忙”。有人入職前被私人老板拖欠運費，工會照樣請律師幫著追了回來；有人家里三個孩子負擔重，工會年年上門送油送米。這些事不大，但件件都落在了職工心坎上。
“入職前被別人拖欠的運費，工會幫我追回來了”
4月16日，記者在赤壁康華物流園見到司機熊仁智時，他反復念叨一句話：“工會是實實在在為我們職工謀福利的?！?/p>
這話不是客套。熊仁智講了一件事。
2017年到2018年，熊仁智自己跑車幫私人老板拉貨，運費積了一萬二，對方一直拖。他要了兩年，要不到，“有時候你個人去跟他扯，真沒辦法，他又沒說不給，就是一直拖著。”
2019年，他入職康華物流園。上班大半年后，他慢慢跟領導、同事熟絡，一次偶然跟領導談心說事聊起這件煩心事，領導當場說：“我們工會可以幫你?！?/p>
康華物流園工會隨即安排法律援助，派律師對接。2021年3月，這筆拖了好幾年的錢，終于全部打到了熊仁智賬上。
“錢不算特別多，但感覺不一樣。這事跟園區沒關系，他們還愿意幫我。”熊仁智說，在這上班，工資月月準時發，節假日有保障。
三個孩子要養，工會年年上門
司機喻藝濤來物流園工作三年多。家里有三個孩子，一個今年才參加工作，一個讀高中，一個上小學。愛人在家開個小賣部貼補家用。
“一大家子要養，壓力還是有一點大?！庇魉嚌f，工會了解到他家的情況后，每年都上門慰問，送油送米。
他說話很實在：“我不是特別困難那種，只是日子過得比較緊。但工會年年記著我關心我，時時為我松綁解壓?！?/p>
有了這份關懷，喻藝濤干活更有勁，“我相信明天日子會越來越好過。”
工資漲了5%，休息也調了
在康華物流園，職工的獲得感不光是“有人幫忙”，還體現在真金白銀上。
2025年6月，赤壁市物流行業工會聯合會在園區開了場集體協商會。職工代表周軼蘭回憶：“我們提了薪酬、補助、假期這些訴求，企業方回應很積極。最后職工整體工資漲了5%，節假日休息也做了調整?！?/p>
園區工會主席鄒琳介紹，協商不是走過場。工會提前算了成本，計酬標準、節油獎、安全獎、高溫補貼這些司機職工最關心的事，都拿出了可執行方案。帶薪休假、錯峰調休、工傷保險、健康體檢，現場給了明確答復和改進時間表。
“協商成果要寫進企業管理規定，不搞紙質落實，工會監督執行?！编u琳說。
司機之家24小時開著門
在康華物流園，“司機之家”“工會暖心驛站”這些地方24小時免費開放。沙發、熱水、充電器、藥品箱都有。
不光能歇腳，還能過夜。司機之家專門設了2個多人間，還有一個單人間，是專門給夫妻司機準備的。園區的清潔工、保安，誰有需要都能用。
園區還有職工子女托管中心，通勤班車覆蓋了90%的職工。
鄒琳說，園區每年服務企業職工2000多人，過境物流司機6000多人。“我們做的，就是讓職工遇事找得到人、說得上話、解得開結?！?/p>
康華物流園2015年開建，2016年投運，占地114畝，投資1.1億元?，F在園區入駐了67家企業，其中物流快遞26家、電商25家，提供就業崗位500多個，每月貨物吞吐量30萬噸以上，是赤壁市物流區域樞紐。
今年3月，康華物流園入選湖北省新時代“楓橋經驗”工會實踐省級試點單位。
一審/編輯：李淑嵐
二審：呂蓉
三審：汪仁敏
